雇主有責(zé)任支付拖欠的工資和賠償，不會被判刑。用人單位拖欠工資屬于勞動爭議，屬于民事范疇。其承擔(dān)的是在期限內(nèi)支付或支付額外賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任，法定代表人不會因此而坐牢。但以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者數(shù)額較大的，經(jīng)人力資源和社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，依法支付勞動者勞動報酬，逾期不支付勞動報酬的，行政處理決定書等，可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第276-1條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，在公司破產(chǎn)后可以減輕或者免除處罰，拖欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用，應(yīng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金，無需申報。經(jīng)調(diào)查后，管理者應(yīng)制作一份清單并予以公布，公布期滿后，管理者可直接要求。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經(jīng)理予以更正；如果經(jīng)理未能糾正，員工可以向人民法院提起訴訟

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