勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者因個(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一年工資

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽，但符合《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。如果工人要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，他應(yīng)支付一年工作兩個(gè)月的工資報(bào)酬

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主同意續(xù)簽，但新勞動(dòng)合同的待遇低于原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資

勞動(dòng)爭議協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：“在下列任何情況下，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。。。（5） 除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。。?！翱梢钥闯?，勞動(dòng)合同期滿后，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

但是，有一個(gè)例外，那就是，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。也就是說，你應(yīng)該根據(jù)情況處理你未能與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題。如果單位減少原勞動(dòng)合同約定的條件，“你不與單位續(xù)簽”與“單位不與你續(xù)簽”是相同的結(jié)果，單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果本單位維持或改善了原勞動(dòng)合同約定的條件，但您主動(dòng)不與本單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，則本單位無需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條計(jì)算，包括："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資?！?/P>

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