勞動(dòng)合同的變更主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或工作任務(wù)的增減；第二，勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短；第三，改變或改變工人的工作類型或職位；第四，增加或減少支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬。例如，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了重大變化，部分員工需要下崗，使得原勞動(dòng)合同條款無(wú)法履行。這些下崗職工應(yīng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，同時(shí)改變與企業(yè)簽訂的原勞動(dòng)合同，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)；此外，如果工人因事故受傷或致殘，他不能在原崗位工作，需要適當(dāng)調(diào)整崗位；國(guó)家頒布了新的法律法規(guī)，原勞動(dòng)合同的部分條款與新的法律法規(guī)相抵觸；因不可抗力（如洪水、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)等）等原因致使企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容可以通過(guò)雙方平等協(xié)商變更

勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同變更是指部分變更的法律行為，依法訂立勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未履行或者未完成勞動(dòng)合同前，補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更是原勞動(dòng)合同的衍生，是雙方現(xiàn)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的發(fā)展

勞動(dòng)合同變更

1。根據(jù)本條規(guī)定，在正常情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無(wú)效。變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過(guò)程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更無(wú)法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，可以確定，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動(dòng)合同發(fā)生變化的重要原因，所謂“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指：

（1）訂立勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違反法律法規(guī)而無(wú)效。因此，有必要根據(jù)法律法規(guī)的變化對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更

（2）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，但往往會(huì)根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的批準(zhǔn)或市場(chǎng)變化調(diào)整其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然會(huì)改變生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或替換為其他新工種和崗位，并且可能會(huì)因簽訂條件的變化而變更原勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者身體狀況發(fā)生變化，勞動(dòng)能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒(méi)有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時(shí)，允許雙方變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。主要是：① 由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無(wú)意義。不可抗力是指雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。② 由于物價(jià)的大幅上漲等客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，勞動(dòng)合同的履行成本過(guò)高，失去其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的應(yīng)用