公司延長試用期怎么辦?

試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長決定無效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

案情簡介

2014年8月，朱某進(jìn)入上海某印刷機(jī)械有限公司工作，擔(dān)任銷售一職，約定月薪人民幣5000元。簽訂的勞動(dòng)合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日，試用期自2014年8月1日至9月30日，試用期內(nèi)月薪為4000元。另雙方約定，朱某在試用期內(nèi)的銷售指標(biāo)為十萬元，如丁某在試用期內(nèi)未完成該銷售指標(biāo)視為其不符合錄用條件，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

朱某在試用期內(nèi)僅完成6萬元的銷售指標(biāo)。單位認(rèn)為朱某雖然未完成銷售指標(biāo)，但綜合表現(xiàn)尚可，故與朱某另行約定延長試用期一個(gè)月。至10月31日，朱某仍未完成十萬元的銷售指標(biāo)，單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定，解除了與朱某的勞動(dòng)關(guān)系。

朱某認(rèn)為單位系違法解除，與單位協(xié)商不成，遂向某區(qū)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)在于：單位與朱某約定延長一個(gè)月的試用期是否有效?

單位認(rèn)為，雙方已協(xié)商一致將朱某的試用期延至10月31日止，在試用期內(nèi)朱某未完成銷售指標(biāo)，根據(jù)雙方的約定，視為其不符合錄用條件，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。故單位是合法解除，不需支付賠償金。

朱某認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，兩年固定期限的勞動(dòng)合同最多只能約定兩個(gè)月的試用期，單位與其約定延長一個(gè)月的試用期系違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

判決結(jié)果

仲裁庭經(jīng)過審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，朱某與單位約定試用期的上限為二個(gè)月，雙方雖協(xié)商一致延長試用期一個(gè)月，但違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動(dòng)合同期間。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定僅針對(duì)試用期內(nèi)員工，而單位2014年10月31日解除與朱某的勞動(dòng)合同時(shí)，朱某的試用期已過，故單位適用該規(guī)定解除與朱某的勞動(dòng)合同系違法解除。遂裁決支持了朱某的仲裁請(qǐng)求。

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