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寧波
如何在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下不支付工資就保護(hù)權(quán)利
在一家化妝品公司工作了11個(gè)月后，從外省來到上海的黃小姐突然被解雇，但該公司拒絕支付工資差額，理由是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有勞動(dòng)關(guān)系。最近，閔行區(qū)法院一審裁定，化妝品公司向黃小姐支付了超過6.78萬元的雙倍工資差額，并為在上海的外籍員工支付了綜合保險(xiǎn)
黃小姐自2007年8月起在閔行區(qū)一家化妝品公司工作。雙方口頭約定月薪12000元，職位為培訓(xùn)教育總監(jiān)。去年7月21日，公司總經(jīng)理突然給她發(fā)了一條信息，要求她下班后離開并移交工作。由于雙方從未簽訂過勞動(dòng)合同，黃小姐向法院提起訴訟，要求公司支付11個(gè)月雙倍的工資，并為在上海的外籍員工補(bǔ)足綜合保險(xiǎn)。由于該公司拒絕付款，黃小姐向法院提起訴訟?；瘖y品公司稱黃小姐是浙江日化公司的一名員工，被分配到該公司工作。雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，黃小姐的工資也由浙江公司支付
[分析]
法院認(rèn)為化妝品公司說黃小姐是**日化公司派來的，但沒有提供證據(jù)證明。黃小姐實(shí)際上在化妝品公司工作并接受管理，因此可以確定在此期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。因此，化妝品公司應(yīng)支付6.78萬元以上的雙倍工資差額。因?yàn)辄S小姐是外省市的戶籍工人，化妝品公司也應(yīng)該為上海的員工補(bǔ)辦綜合保險(xiǎn)。p>
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