一、員工辭職后疑患職業(yè)病的

《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同?！薄?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第四十二條第(一)項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系。

二、隱瞞真相誘使員工辭職的

公司的行為構(gòu)成欺詐。

欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實(shí)信用原則的背叛，是指用人單位故意告知?jiǎng)趧诱咛摷偈聦?shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。公司為減少提成支出，誘使員工辭職，而員工因?yàn)椴幻髡嫦喽峤晦o呈，明顯當(dāng)屬其列。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”

所以公司應(yīng)與員工恢復(fù)勞動關(guān)系。

三、只向用工單位提交辭呈的

雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡档米⒁獾氖牵渲兴傅膭趧诱咄ㄖ膶ο髢H僅是用人單位，而非用工單位。用人單位不同于用工單位，核心區(qū)別在于前者與勞動者是勞動關(guān)系，后者與勞動者則屬勞務(wù)關(guān)系。勞動者如果通知的是用工單位，則不能適用該規(guī)定。而本案的用人單位是派遣單位，不是用工公司。《勞動合同法》第五十八條指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！庇捎谑Y*茹只是向用工公司提交辭呈，而沒有向派遣單位提交，決定了該辭呈對于派遣單位并不發(fā)生法律效力，派遣單位也不能將此作為蔣*茹向其辭職的依據(jù)，繼而拒絕收留蔣*茹，甚至向蔣*茹索要違約金。

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