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在何種情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商解除：?jiǎn)T工協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同
過(guò)失解雇：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第二十六條
被依法追究刑事責(zé)任
特殊情況解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同
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