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寧波
員工患病后，單位多長時間不能解除勞動合同
員工生病后，單位可以多長時間不解除勞動合同？這不是絕對的，不能一概而論
生病期間嚴重違反本單位勞動紀律的員工也可以在生病期間得到解除
，第四十條有下列情形之一的，用人單位不得以不稱職或者裁員的形式予以辭退：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，在裁減人員時導致無法履行勞動合同的，應優(yōu)先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持
，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期的
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年，不足5年的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
以上是luba.com小編輯對相關(guān)問題的回答。我希望這對你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢luba.com在線專業(yè)律師
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