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寧波
對女工的勞動保護有哪些特殊規(guī)定
女職工勞動保護特別規(guī)定調(diào)整禁忌勞動范圍問：對女職工勞動禁忌范圍作了哪些調(diào)整答：規(guī)定女職工勞動禁忌范圍見附件，調(diào)整了女職工的工作禁忌范圍：一是為了突出孕期、哺乳期的保護，擴大了孕期、哺乳期的工作禁忌范圍；二是考慮到《勞動法》只規(guī)定了月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁止的勞動范圍，刪除了已婚妊娠期間禁止的勞動范圍；三是為了平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系,，月經(jīng)期間禁止的勞動范圍減少了
產(chǎn)假從90天延長到98天
問：產(chǎn)假有哪些規(guī)定
答：《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定“不得少于90天”。根據(jù)征求意見，從有利于女雇員身體康復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度出發(fā)，根據(jù)國際勞工組織關(guān)于婦女健康的相關(guān)公約的規(guī)定，規(guī)定將產(chǎn)假延長至14周（即98天）“婦女必須享有不少于14周的產(chǎn)假”
對于女性員工的流產(chǎn)，《女員工勞動保護條例》原則上只規(guī)定了“給予一定的產(chǎn)假”“。實際上，每個用人單位所掌握的假期長短各不相同。為保護墮胎女工權(quán)益，規(guī)定參照原勞動部《關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知》中墮胎假的分類，明確墮胎和產(chǎn)假。規(guī)定懷孕4個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的人有權(quán)享受42天（6周）的產(chǎn)假
明確規(guī)定了產(chǎn)假津貼
問：關(guān)于產(chǎn)假待遇有哪些規(guī)定，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》和各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》規(guī)定了參加生育保險的女職工和不參加生育保險的女職工在產(chǎn)假期間的待遇和相關(guān)費用。女職工產(chǎn)假生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前支付女職工工資。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金為參加生育保險的職工支付；對于那些沒有參加生育保險的人，雇主應(yīng)支付
以上是相關(guān)答案。中國的勞動法律法規(guī)充分考慮了女職工的情況，規(guī)定了女職工的工作條件和特殊休息休假。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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