例如，員工a于2004年2月1日加入公司，并于2011年5月1日終止勞動(dòng)關(guān)系。前12個(gè)月的平均工資為2800元：

現(xiàn)在將上述示例分析如下：

第一種情況：企業(yè)解雇員工a，員工a離職前的平均月工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)該向員工支付薪酬：（解雇前12個(gè)月的平均工資）2800元*工作年限7.5年）*2倍=42000元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。“員工a的年齡不到6個(gè)月，所以是7.5年

問(wèn)：為什么每月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每年的兩倍，即2800元*7.5個(gè)月？如果員工a的勞動(dòng)合同尚未到期，企業(yè)無(wú)法解雇員工，員工a應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定向員工支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償“，是員工的兩倍

第二種情況：企業(yè)不辭退員工a，而是與員工a協(xié)商解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)向員工a支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2800元*7.5個(gè)月=21000元

第三種情況：?jiǎn)T工a的勞動(dòng)合同于2011年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工a續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)自2008年1月1日起計(jì)算員工的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算?！凹磸?008年1月1日起，員工a每年獲得一個(gè)月的補(bǔ)償，員工a應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2800元*3.5年=9800元；

第四種情況：?jiǎn)T工a的合同于2011年5月1日到期，員工a不愿意與企業(yè)續(xù)簽合同，則企業(yè)無(wú)需補(bǔ)償員工的任何費(fèi)用，只需領(lǐng)取員工a的工資，辦理辭職手續(xù)，并出具與終止證書(shū)相同的勞動(dòng)合同。

在上述四種情況下，請(qǐng)注意以下兩點(diǎn)：

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，員工a在前12個(gè)月的平均工資為5000元“如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者的月工資或者終止前十二個(gè)月的平均工資“那么在計(jì)算員工a的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償時(shí)，他的平均月薪只能按去年?yáng)|莞市員工當(dāng)前平均月薪的三倍計(jì)算，即1200元*3倍=3600元。不能按每月5000元計(jì)算；（去年?yáng)|莞員工的平均月薪為1200元）；

2。如果員工a的工資期限超過(guò)12年，則只能按12年計(jì)算。

3。關(guān)鍵點(diǎn)：如果企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期后仍打算與員工續(xù)簽合同，則必須最遲在到期日之前與員工續(xù)簽合同。如果企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽合同，還必須收到合同工資到期日的所有信息，辦理辭職手續(xù)，決不允許其繼續(xù)在公司工作。否則，公司可能會(huì)面臨從雇員就業(yè)開(kāi)始支付雙倍補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是從開(kāi)始支付