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寧波
如果公司安排的無實(shí)際需要的工作任務(wù)未完成，公司是否可以終止勞動合同
小周向勞動仲裁委員會申請仲裁，但沒有得到支持，他不情愿地將公司告上了園區(qū)法院，要求法院責(zé)令雇主支付非法終止勞動合同的違約金和“曠工”期間扣除的工資，經(jīng)審理，被告無技術(shù)培訓(xùn)師崗位實(shí)際工作需要，原告小周調(diào)任該崗位不合理，共計8萬元。被告擬取消原告作為培訓(xùn)技術(shù)員的職位，限制原告的訪問控制權(quán)限，安排原告在非正常場所單獨(dú)工作，并要求原告接受無實(shí)際需要的工作任務(wù)，缺乏合理性和合法性
被告取消原告的訪問控制權(quán)限，使原告無法享受正常的工作條件。即使原告在工作時間內(nèi)不在指定的工作場所，也不應(yīng)被視為曠工?？傊ㄔ赫J(rèn)定，被告與原告終止勞動合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于非法終止勞動合同，最后支持原告的所有主張
法官提醒說：
雇主應(yīng)與雇員就變更工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同約定的其他內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。工人應(yīng)遵守勞動紀(jì)律并服從用人單位的管理，但如果用人單位向雇員發(fā)出工作指令侵犯雇員的合法權(quán)益，雇主對雇員的工作安排也應(yīng)合理、合規(guī)和合法
，如超出雙方約定，違反本單位規(guī)章制度或強(qiáng)令冒險作業(yè)，員工可拒絕
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的必要規(guī)定。目的是保護(hù)工人對其工作性質(zhì)和地點(diǎn)的穩(wěn)定期望。如果用人單位擅自調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，勞動合同的立法初衷將無法實(shí)現(xiàn)，勞動者在用人單位協(xié)商變更勞動合同時將被剝奪決策權(quán)
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