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勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 153人看過

勞動合同與勞動合同有什么區(qū)別不同的適用對象對于勞動合同，適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第二條中：本法適用于企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、企業(yè)、社會團體，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同的。國家機關(guān)、事業(yè)單位訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，與之建立勞動關(guān)系的社會團體和勞動者，按照本法執(zhí)行

不同的招聘方式

勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序要求。法律只規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

不同的試用期和合同期限

勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。

賠償合同的簽訂條件不同。

勞動合同的賠償合同是無固定期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的條件可以分為以下幾類：一是用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同；二是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；三是用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；4.員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，未續(xù)簽勞動合同的；5.如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，如果您不理解勞動合同和勞動合同的部分，則視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同，請訪問律霸.com咨詢律師

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