雇傭合同和勞動合同有什么區(qū)別？首先，兩者的適用對象不同，對于勞動合同而言，適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中。中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，其履行、變更、終止適用本法，解除或終止勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，勞動合同依照本法執(zhí)行，其適用對象主要體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位勞動合同制度試行辦法》第二條。事業(yè)單位勞動合同制度是指事業(yè)單位與職工根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同的勞動關系，明確雙方的權利和義務的人事管理制度

第二，雙方的聘用和招聘方式不同

簽訂勞動合同沒有嚴格的程序要求?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，員工應如實解釋

勞動合同關系的建立有嚴格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位應當結合本單位的工作任務，按照科學、合理、精簡、高效的原則設置崗位，并根據(jù)國家有關規(guī)定和本單位的實際情況確定崗位工資。經(jīng)機構編制部門核定人員編制的事業(yè)單位，其崗位設置和人員配備不得超過核定的人員編制。第八條錄用人員的基本程序如下：（一）公布錄用職位及其職責、申請條件、工資福利等；（2） 候選人申請就業(yè)；（3） 用人單位應當對應聘人員的資格和條件進行初審；（4） 用人單位對初試合格的候選人進行考核，擇優(yōu)確定推薦人選；（5） 用人單位負責人應當集體討論確定用人單位；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應當與勞動者簽訂勞動合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位勞動合同制度試行辦法》第十五條的規(guī)定，勞動合同分為短期合同、短期合同和短期合同，中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；有工作或職業(yè)需要且期限較長的合同為中長期合同；以完成某項工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。合同的最長期限不得超過申請人達到國家規(guī)定的退休年齡時的年數(shù)

IV。保障性合同的簽訂條件不同

雇傭合同的保障性合同簽訂至退休；勞動合同的賠償合同表述為無固定期限的勞動合同。兩者的簽署條件不同。

勞動合同的簽訂人，需要簽訂無固定期限勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第十三條的規(guī)定簽訂，用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同；第十四條勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年的；用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。

對于勞動合同的簽訂人，如果您想簽訂勞動合同直至退休，根據(jù)《辦法》第16條，如果受雇人已在本單位工作25年或連續(xù)工作10年，且從國家規(guī)定的退休年齡起未滿10年，用人單位擬訂立聘用轉退休合同的，應當訂立。

v?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過服務期未履行部分分攤的培訓費用。第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中支付違約金，但與勞動者簽訂的《保密協(xié)議》中規(guī)定的競業(yè)限制條款相同，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內按月給予員工經(jīng)濟補償。承擔經(jīng)濟賠償責任；第四十四條勞動者接受用人單位資助的培訓后，應當解除勞動合同，試用期內培訓費用的補償應當在勞動合同中約定，除勞動合同外，應當予以辭退，由本單位出資培訓的受聘人員應當承擔培訓違約金；用人單位解除合同時，受聘人員不承擔培訓違約金。

VI.解除勞動合同的補償標準不同

解除勞動合同的補償標準，補償標準：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市公布的當?shù)毓べY，且該區(qū)職工上一年度的月平均工資為當?shù)毓べY的三倍，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

解除勞動合同的補償標準：根據(jù)《辦法》第45條規(guī)定，被辭退人員在本單位工作的每一年，應支付上一個月的平均月工資。月平均工資高于本市事業(yè)單位月平均工資三倍以上的，按三倍計算。

VII。二者的用工管理不同

勞動合同簽訂后，用人單位對員工的管理主要以雙方簽訂的勞動合同為基礎。