問：吳是平邑一家制藥公司的員工。2010年5月，雙方簽訂了一年的勞動合同。簽訂合同后，吳一直在該公司擔(dān)任司機。2010年10月15日，公司辦公室工作人員突然打電話給吳某，要求他不要上班。后來，吳一再要求公司去上班。該公司表示，它違反了規(guī)章制度，不同意吳去上班，并且沒有向吳發(fā)出終止勞動合同的證明。無奈之下，吳向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會起訴公司，要求公司支付等待期間的生活費和經(jīng)濟補償費，出具勞動合同終止證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)答：經(jīng)審理，仲裁委員會認為根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。第八十九條還規(guī)定，用人單位未向勞動者出具書面解除或者違反規(guī)定解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第15條規(guī)定，被保險單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)書面告知職工，有權(quán)按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，出具解除或終止勞動關(guān)系證明，并將失業(yè)人員名單、繳費記錄、解除或終止勞動關(guān)系證明報當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)備案。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，持原單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明和身份證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險待遇申請手續(xù)。由于制藥公司未及時出具勞動合同終止證明，吳某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受失業(yè)保險金和再就業(yè)優(yōu)惠政策，未能與其他用人單位簽訂勞動合同。他一直在家等工作。公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。仲裁委員會隨后裁定，制藥公司應(yīng)支付吳先生每月637元的生活費和910元的經(jīng)濟補償金，為吳先生簽發(fā)勞動合同終止證書，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)