1、 如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金

如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也無效?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動有關(guān)的保密事項，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加知識產(chǎn)權(quán)

對于負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定條款，并同意在解除或終止合同后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果你不簽訂勞動合同，你會得到什么樣的補償辭職

雇主可以被要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)工人在工廠工作的年數(shù)，每年支付給工人一個月單位（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費

III.如果沒有簽訂勞動合同，我應(yīng)該提前多少天通知我的單位我的辭職

公司應(yīng)在雇員受雇后一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內(nèi)，員工可提前3天書面離職。如果試用期結(jié)束，員工應(yīng)提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)付清您的全部工資，提前休假或自動休假，公司無權(quán)扣款

從上述介紹可以看出，如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雇主支付賠償金。同時，是否簽訂勞動合同對員工是否辭職沒有影響