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寧波
如何終止無固定期限勞動合同
如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂了無固定期限勞動合同
【問題】如何終止無固定期限勞動合同：
【答案】用人單位單方解除或者無固定期限解除勞動合同參見《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金
甲方在A公司工作11年，月薪10000元，并簽訂了無期限勞動合同。因公司管理不善，甲方也加入公司，協(xié)商解除無固定期限勞動合同。那么，甲方可以獲得11萬元的賠償金
假設(shè)甲方不想終止合同，而公司單方面想終止合同，甲方可以獲得的賠償金應(yīng)該是22萬元，這是差額的兩倍
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