《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明，或者未及時(shí)辦理退出手續(xù)，未按照規(guī)定執(zhí)行的，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者原因，用人單位未及時(shí)辦理出境手續(xù)的，損失由勞動(dòng)者承擔(dān)“

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，因用人單位未及時(shí)出具有效證明或辦理退出手續(xù)而造成的損失可分為兩類：

第一類，影響失業(yè)登記手續(xù)處理的損失，以及

第二，其他實(shí)際損失。以上兩種損失按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則分擔(dān)，即用人單位未按規(guī)定出具有效證明或者未及時(shí)辦理出境手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失或者其他實(shí)際損失；因勞動(dòng)者原因，用人單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，其損失由勞動(dòng)者在申請(qǐng)工作時(shí)承擔(dān)，勞動(dòng)者向公司提交虛假工作經(jīng)歷，被公司錄用。試用期內(nèi)，公司經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該員工不符合錄用條件，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同并非不當(dāng)行為。公司以員工未交工作資料為由拒絕辦理離職手續(xù)，缺乏法律依據(jù)，并對(duì)員工未辦理離職手續(xù)期間給員工造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；公司準(zhǔn)備為員工辦理離職手續(xù)，并通知員工提交勞動(dòng)手冊(cè)以尋求幫助。員工以公司未提及離職損失為由拒絕到公司協(xié)助辦理離職手續(xù)，離職損失是公司因自身原因未及時(shí)辦理離職手續(xù)造成的損失，按照規(guī)定，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)