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1?！毒频陠T工須知》第18條是否對(duì)張具有約束力。張能否終止與酒店的勞動(dòng)合同

專家評(píng)論

1。酒店員工須知是在酒店與張簽訂勞動(dòng)合同一年零九個(gè)月后制定的。在制定過(guò)程中和實(shí)施之前，既沒(méi)有征求工會(huì)的意見(jiàn)，也沒(méi)有征求員工本人的意見(jiàn)。這純粹是酒店的單方面意見(jiàn)，包括第18條“在酒店工作的人應(yīng)至少服務(wù)五年……”的規(guī)定與雙方協(xié)商制定的勞動(dòng)合同條款相抵觸。酒店要求張與酒店續(xù)簽三年勞動(dòng)合同或賠償1200元培訓(xùn)費(fèi)，這是不夠的依據(jù)。

無(wú)論企業(yè)規(guī)章制度是什么，制定過(guò)程都必須反映員工的意愿，讓員工或工會(huì)代表參與制定，便于規(guī)章制度的制定和有效實(shí)施。規(guī)章制度還必須與勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定相一致。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，國(guó)家法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，可以補(bǔ)充規(guī)定，因?yàn)榍罢呤请p方意志的體現(xiàn)，后者是國(guó)家意志的體現(xiàn)。畢竟，企業(yè)規(guī)章制度作為單方意志的體現(xiàn)處于從屬地位，任何與勞動(dòng)合同、法律法規(guī)相沖突的規(guī)章制度都是無(wú)效的。綜上所述，《酒店員工須知》第十八條酒店單方面的意思表示不能視為勞動(dòng)合同的組成部分。由于其與勞動(dòng)合同沖突，因此對(duì)張無(wú)約束力。

2。勞動(dòng)合同的終止，是指因法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情形發(fā)生，勞動(dòng)合同的法律效力終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期即終止。本案中，張與合資酒店簽訂的兩年期勞動(dòng)合同到期后，張有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，酒店應(yīng)為張先生辦理過(guò)戶手續(xù)，本案實(shí)質(zhì)是企業(yè)自身制定的內(nèi)部規(guī)章制度（本《酒店員工須知》違反勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決適用勞動(dòng)合同和法律法規(guī)。張與合資酒店簽訂的兩年期勞動(dòng)合同是雙方平等、自愿、協(xié)商一致的結(jié)果《酒店員工須知》勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，續(xù)簽勞動(dòng)合同不受限制也不例外。酒店員工須知應(yīng)在不與員工協(xié)商的情況下執(zhí)行，其中規(guī)定“至少服務(wù)五年”此外，由于違反了《勞動(dòng)法》，原合同雙方對(duì)合同條款無(wú)異議，通過(guò)平等自愿的協(xié)商延長(zhǎng)合同期限。這也是延長(zhǎng)原合同法律效力的行為。勞動(dòng)合同的續(xù)簽必須符合以下法律規(guī)定：l要求。

（1）雙方都是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，如果任何一方發(fā)生變更，只能產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，不能續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（2）嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容沒(méi)有變化（合同的起止期除外）但是，如果合同的主要內(nèi)容與原合同一致，則也是勞動(dòng)合同的續(xù)簽雙方應(yīng)通過(guò)平等、自愿、協(xié)商一致的方式，就合同續(xù)簽后的期限達(dá)成一致，對(duì)原合同內(nèi)容無(wú)異議。任何一方不得以不合理的條件強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)簽合同，也不得以此確定對(duì)方的意愿根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)簽合同。如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同s是勞動(dòng)合同續(xù)簽的例外，以鼓勵(lì)員工通過(guò)長(zhǎng)期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，妥善保護(hù)員工權(quán)益