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寧波
員工如何拒絕簽訂勞動合同
[簡要描述事實]
一家公司在與員工簽訂勞動合同時遇到了一個棘手的問題。員工a于2013年1月1日進(jìn)入工廠，但公司總是忘記與員工a簽訂勞動合同。員工a知道，如果公司不與他簽訂書面勞動合同，他需要依法支付雙倍工資，因此他一直保持沉默，直到2013年底，公司對勞動合同進(jìn)行了全面調(diào)查，發(fā)現(xiàn)與員工a的勞動合同缺失。公司表示將與員工a簽訂勞動合同，員工a同意簽訂勞動合同。但是，公司應(yīng)首先在2013年2月至12月期間再支付一次工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。這已經(jīng)發(fā)生了。如何處理
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權(quán)在于雇主，雇主的疏忽導(dǎo)致未能與員工a簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的；（1） 書面通知員工在一個月內(nèi)前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他將退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，他將在保留相關(guān)證據(jù)后發(fā)出書面通知。（2） 12月后首先與員工簽訂合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當(dāng)雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補充簽訂勞動合同。當(dāng)雇員去仲裁時，告訴他仲裁期限已過。（3） 不是真的。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁。（1）加強勞動合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存和變更；（2） 當(dāng)員工拒絕簽字時，應(yīng)注意以下幾點：1。企業(yè)在對員工進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)告知員工必須與單位簽訂書面合同，否則企業(yè)不得錄用員工；2.需要注意的是，勞動合同應(yīng)當(dāng)自與之建立勞動關(guān)系之日起或者自合同期滿之日起一個月內(nèi)簽訂；3.書面通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂合同，書面通知員工終止勞動關(guān)系；4.注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談記錄、證人證言等在意向書中載明）；5.善意謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社會保險、暫住證等
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