伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

在什么情況下,單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 1051人看過

律師解釋說:

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,如果員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20%。如果扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,雇主對雇員的處罰僅限于兩種情況:第一,因勞動者原因確認(rèn)勞動合同無效,給用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;第二,勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上兩種情況來看,勞動者至少應(yīng)當(dāng)具備兩種承擔(dān)賠償責(zé)任的條件,即損害發(fā)生的主觀故意和實際損害的發(fā)生

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
徐雯雯

徐雯雯

執(zhí)業(yè)證號:

12301201711245151

黑龍江怡都律師事務(wù)所

簡介:

耐心負(fù)責(zé),把每個委托人的事情當(dāng)成自己家的事辦理

微信掃一掃

向TA咨詢

徐雯雯

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
长宁县| 长武县| 拉萨市| 晋宁县| 庐江县| 邢台市| 石城县| 莎车县| 昭苏县| 定西市| 应城市| 洪湖市| 莲花县| 乐山市| 乌兰浩特市| 柘荣县| 揭东县| 静宁县| 嘉义县| 嘉荫县| 沁阳市| 双牌县| 炉霍县| 彭水| 沧州市| 盘锦市| 平阳县| 禹城市| 柳州市| 花垣县| 瓮安县| 丰台区| 饶平县| 安丘市| 郎溪县| 岱山县| 长岭县| 大同市| 东丽区| 中宁县| 贵州省|