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寧波
經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-11-16
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352人看過
《勞動合同法》第47條規(guī)定，應根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實施條例第二十七條"勞動合同法"第47條規(guī)定,"勞動合同法"第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪,按照應支付給勞動者的工資計算,包括時薪或計件工資,以及獎金,津貼,補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資
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