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寧波
如何撰寫《勞動合同終止通知書》
員工終止勞動合同通知
（參考樣本）
（雇主）：
鑒于（原因），根據(jù)勞動合同第條第（b）項的規(guī)定，本人提議于年月日與單位終止勞動合同
員工：（簽字）
mm/DD/yyyy
簽字人：簽字日期：mm/DD/yyyy
相關閱讀：根據(jù)《中華人民共和國勞動實施條例》第18條的規(guī)定，工人終止勞動合同的情況，勞動者有下列13種情形之一的，依照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，可以解除與用人單位的定期勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1。勞動者和用人單位通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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