麥積區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督組立案后，依法對(duì)被投訴酒店進(jìn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督。通過(guò)查看相關(guān)材料并詢問(wèn)酒店人事主管，證明王的投訴內(nèi)容是真實(shí)的。據(jù)認(rèn)為，該酒店的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第10條。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條的規(guī)定，在勞動(dòng)保障主管解釋后，酒店認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，并于9月支付了王的雙倍培訓(xùn)工資和半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，如果雇員不與雇主簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系

【案例分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條和第47條，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限不足6個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第5條和第6條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起1個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管王先生拒絕與酒店簽訂勞動(dòng)合同，但酒店確實(shí)存在一個(gè)多月未與王先生簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第10條。在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的宣傳指導(dǎo)下，公司于9月份向王先生支付了雙倍工資，并依法支付了半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償