2014年,佛山(不包括順德)涉及勞動(dòng)合同投訴520起,涉及解除、終止勞動(dòng)合同糾紛案件1980起
同時(shí),在勞動(dòng)合同投訴中,人力資源和社會(huì)保障局的工作人員表示,他們中的大多數(shù)人沒有簽訂勞動(dòng)合同。近年來,人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,仍發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在違法內(nèi)容,如未按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同等,勞動(dòng)合同未蓋章或法定代表人未簽署
人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒,如果企業(yè)未蓋章或簽署勞動(dòng)合同,指合同尚未生效,企業(yè)未依法與員工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)需要向員工支付雙倍工資。隨后,講座將講解企業(yè)最關(guān)心的雙倍工資計(jì)算方法、無固定勞動(dòng)合同的簽訂條件、勞動(dòng)合同終止后的薪酬計(jì)算、加班工資的計(jì)算等。同時(shí),會(huì)議結(jié)束后,企業(yè)提出的問題,比如工傷保險(xiǎn)什么時(shí)候生效,勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂,都會(huì)一一回答
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