張女士于2014年11月1日加入一家健身公司，擔任客戶總監(jiān)。張女士說，她在工作的前三個月的工資標準是每月6000元，從第四個月開始，她的月薪是4000元外加傭金。該公司表示，她入職前兩個月的工資標準為每月6000元，從第三個月起，她的月薪固定為4000元，外加傭金。張女士在公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書面勞動合同。張女士向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，理由是要求健身公司支付工資、未簽訂書面勞動合同、雙倍工資差和加班費。一家健身公司辯稱，它曾多次要求張女士簽署書面勞動合同，但遭到拒絕。地區(qū)仲裁委員會不接受該公司的答復(fù)，裁定該公司應(yīng)支付兩倍的工資差額。一家健身公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起上訴

法院查明相關(guān)事實后，最終裁定，健身公司作為負有管理責任的用人單位，應(yīng)在與職工建立勞動關(guān)系后及時簽訂書面勞動合同。目前健身公司在建立勞動關(guān)系后未履行上述法律義務(wù)，且無證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同的原因是張女士，因此，應(yīng)支付張女士兩倍于未簽訂書面勞動合同的工資差額

法官評論：

因為勞動合同具有社會化特征和人際關(guān)系屬性，勞動合同的簽訂過程和具體內(nèi)容往往包含一些強制性規(guī)定?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”，屬于勞動合同法的強制性規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照法律有關(guān)規(guī)定及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔相應(yīng)的法律責任?！秳趧雍贤ā返?2條明確規(guī)定，用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當承擔法律責任，即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，加入新公司后，應(yīng)向員工支付兩倍的月薪，如果公司不要求簽訂書面勞動合同，員工應(yīng)及時向雇主提出要求，以確定書面勞動合同中的工作地點、勞動報酬、工作時間等問題，因此，他的權(quán)利可以在未來可能發(fā)生的訴訟中得到系統(tǒng)的保護

相反，如果工人拒絕與雇主簽訂書面勞動合同，法律還賦予雇主終止勞動合同的選擇權(quán)。即勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第五條規(guī)定：，“勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。"但是,如果用人單位未提交勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的有關(guān)證據(jù),未按照"勞動合同法實施條例"第五條的規(guī)定行使解除勞動關(guān)系的權(quán)利,作為負有管理責任的用人單位,，對于未簽訂書面勞動合同的員工，將承擔支付雙倍工資的后果