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雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么
用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
一、有《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿
第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資
根據(jù)上述規(guī)定，在勞動(dòng)合同自然終止的情況下，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，當(dāng)用人單位提出維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞資糾紛往往很復(fù)雜。建議雙方聘請(qǐng)專業(yè)律師提供法律服務(wù)，以最大限度地維護(hù)自身利益
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