2008年12月，張某向一家生產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)從事生產(chǎn)加工。雙方口頭約定試用期為3個(gè)月，月薪1000元。成為正式員工后，他簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張?jiān)谧约旱膷徫簧瞎ぷ鞣e極努力，表現(xiàn)良好。試用期滿后，他多次要求與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但均被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。該企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，張與該企業(yè)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受到法律保護(hù)，這與作為一名工人是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)異，張認(rèn)為企業(yè)嚴(yán)重侵犯了他的合法權(quán)益，企業(yè)的做法讓張無(wú)法接受。立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在仲裁后作出裁決，認(rèn)為該企業(yè)的做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，并支持張的書(shū)面勞動(dòng)合同要求

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確要求用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)闀?shū)面勞動(dòng)合同可以明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，有助于提高雙方履行勞動(dòng)合同的意識(shí)，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)，從而預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。另外，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由于勞動(dòng)合同的存在，容易判斷雙方的過(guò)錯(cuò)和責(zé)任，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

如果用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者可以，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！币笥萌藛挝灰婪ńo予雙倍的月工資補(bǔ)償。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，“如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者可以依法要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將使用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)受到諸多限制，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性和主動(dòng)性，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視合同的作用。當(dāng)合法權(quán)益受到損害時(shí),要敢于通過(guò)法律途徑尋求幫助和保護(hù)。在爭(zhēng)議解決程序方面，雇主和雇員應(yīng)首先解決因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者也可以結(jié)合本案依法向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自聘用之日起及時(shí)與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但企業(yè)拒絕與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這顯然違反了中國(guó)法律的規(guī)定。企業(yè)自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向張某支付雙倍工資；如果自雇傭之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，張也可以要求簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)未辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)