《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，如何對(duì)協(xié)議解除勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害職工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知雇主?！暗谌藯l規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)自愿解除勞動(dòng)合同，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者能夠充分享受自己的權(quán)利。

<勞動(dòng)合同法第三十三條：“用人單位名稱、法定代表人的變更，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行?！?/P>

“第三十六條：用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！?/P>

雇主和雇員通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同是雙方自愿的結(jié)果，也是在平等基礎(chǔ)上自愿解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的友好方式。無(wú)論誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同都可以協(xié)議解除。但是，勞動(dòng)法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，已經(jīng)做出了具體規(guī)定。

當(dāng)然，從法理的角度來(lái)看，無(wú)論是誰(shuí)首先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下達(dá)成的協(xié)議，我們都會(huì)關(guān)注“公平”這兩個(gè)詞，這種公平是建立在雙方完全自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的。既然這是一項(xiàng)公平的協(xié)議，就沒(méi)有必要談?wù)摫舜说?a href='http://m.shkps.cn/peichang/46.html' target='_blank' data-horse>賠償問(wèn)題。但是，該法的立法精神考慮到了強(qiáng)者和弱者的問(wèn)題，以及單位和工人的問(wèn)題。法律規(guī)定結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，并以這種方式為弱者做出了貢獻(xiàn)，當(dāng)雇主首次提出通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)本法精神，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，見(jiàn)勞動(dòng)部根據(jù)第481號(hào)文件第5條于1994年12月3日發(fā)布的《勞動(dòng)部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不足一年，將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢法律意見(jiàn)