結(jié)果

近日，平頂山市沾河區(qū)法院裁定原告趙某與被告平頂山公司存在勞動(dòng)關(guān)系；被告為平頂山市一家公司，自本判決生效之日起三日內(nèi)向原告趙支付工資8027.6元。駁回趙的其他索賠

法律解釋

庭審后，法院認(rèn)為，為了確定工人和雇主之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定。被告具有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格，原告趙具有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格，結(jié)合本案審理情況和查明的事實(shí)，被告對(duì)原告享有人事管理權(quán)，管理與被管理之間存在著關(guān)系，因此原告與被告之間存在著勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。"同時(shí)規(guī)定,如果用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，并視為自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)立即與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。原告于2014年7月1日至2014年12月10日在本公司工作，因此被告公司應(yīng)在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，向原告再次支付工資8027.6元（1800元/月）×4個(gè)月+1800元/月÷21.75天×10天）。

此外，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令繳納或者補(bǔ)繳。第八十三條規(guī)定，用人單位侵犯?jìng)€(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。根據(jù)上述規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)認(rèn)為被告為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求不屬于法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理范圍，原告可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告解決