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寧波
出差期間是否計算工作時間
工作時間和有效工作時間工作24小時，休息24小時，輪班制。工作性質(zhì)是檢查設備和處理緊急故障，但不允許人員離崗并按時交接班（類似于值班消防人員，平時維護消防設備，發(fā)生火災時進行救災）。單位引入了有效工作時間，因為工作期間的事情很少，例如，24小時工作轉(zhuǎn)換為4小時，因此工資和獎金與《勞動法》規(guī)定的工作時間內(nèi)的其他8小時相同裝備沒有區(qū)別。
勞動法第36條規(guī)定：“國家實行職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?/P>
后公布的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。"即是說,在正常情況下,如果工人每天工作時間超過8小時,而每周平均工作時間超過40小時,他們就已經(jīng)具備了確定加班的時間條件。但是，單純以時間的長短或時間的流逝作為認定標準，不利于調(diào)動勞動者的主觀能動性，也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展
因此，為了確定是否加班，時間不能完全簡單地作為識別標準，還必須有具體的工作內(nèi)容支持。有必要調(diào)查超過工作時間的行為的有效性和目的，考慮是否符合勞動合同中的加班協(xié)議，是否得到相應批準，以及工人是否沒有獲得轉(zhuǎn)崗補償休息或其他休息方法，是否在出差期間實際提供勞務及行業(yè)或崗位的勞務特點：雖然途中時間無法自由控制，但在這段時間內(nèi)只能坐車，沒有實際工作內(nèi)容，也沒有實際提供勞務；二是在途時間不屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營，不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營效益；第三，在司法實踐中，你可以像往常一樣在乘車時休息，出差途中的時間、上下班途中的時間、工作準備時間、只呆在工作崗位上什么也不做通常不包括在加班范圍內(nèi)
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簡介:
律師介紹：張兵強，河南財經(jīng)政法大學法學本科學歷，法學學士學位，中國政法大學研究生，河南盈亨律師事務所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職，并擔任過國有投融資平臺法律顧問，常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資等業(yè)務的研究，主要業(yè)務方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務。電話:15138725778,電子郵箱:[email protected]。
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