1、 沒有勞動(dòng)合同，你可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？你可以申請仲裁。但是，如果您在沒有合同的情況下申請仲裁，可能會(huì)給將來的權(quán)利保護(hù)證明帶來不便。您可以在工作期間注意收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，并申請勞動(dòng)仲裁

沒有勞動(dòng)合同。申請勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)如下：

1。可由社會(huì)保障局打印和蓋章的社會(huì)保障清單

2。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅完稅憑證

3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證?？记谟涗?、雇用表格和派遣名單。同時(shí)見證同事的證詞

7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協(xié)商和記錄來為自己獲取證據(jù)（備案時(shí)應(yīng)注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。

有了上述證據(jù)，您可以根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》取得證據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照申請、審查、受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁聽證等程序進(jìn)行。

相關(guān)知識：

勞動(dòng)合同法第條第十四條：用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位在超過一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年的，每月向員工支付工資的兩倍

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

一方向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者另一方同意履行其義務(wù)，仲裁時(shí)效期限應(yīng)從終止之日起重新計(jì)算。

如果雙方因不可抗力或其他合法原因無法在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請仲裁，則該期限為仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期間應(yīng)自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，員工應(yīng)受到以下處罰：仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

以上是小編整理的相關(guān)內(nèi)容對你來說。沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。工人需要收集其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)來證明該案件。事實(shí)上，仲裁委員會(huì)需要依法作出裁決。如果你有任何不明白的地方，你也可以我們的律師在律霸.com上