單位勞動(dòng)合同滅失

<《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交原始證明文件。那么，只要雇主無(wú)法提交原始勞動(dòng)合同，雇員是否可以要求雇主支付未簽署勞動(dòng)合同工資的兩倍？根據(jù)《民事訴訟法》中“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的法律規(guī)定，用人單位對(duì)雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同不承擔(dān)舉證責(zé)任，并應(yīng)提供原始證明文件。但需要指出的是，當(dāng)用人單位確實(shí)難以提交書面證據(jù)時(shí)，如本案中原勞動(dòng)合同的丟失，法院仍可以結(jié)合其他證據(jù)材料和案件事實(shí)，審查并確定勞動(dòng)合同副本是否可以作為確定案件事實(shí)的依據(jù)，作為懲罰性條款，其立法目的是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)以書面形式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。因此，勞工在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，不僅要注意訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，還要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，避免誤讀法律

如果勞動(dòng)合同丟失該怎么辦：

I.《一般勞動(dòng)合同法》一式三份，由本人、雇主和勞工部保存。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復(fù)印其中一份，然后加蓋印章并標(biāo)記副本來(lái)源。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同

相關(guān)知識(shí)閱讀：勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些方面？在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有下列條款：

（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。中國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和崗位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)注明

（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）勞動(dòng)合同終止條件。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動(dòng)合同

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密保密約定，其他約定無(wú)效

（九）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利憑證。如果勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂，不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，工人的合法權(quán)益可以得到保護(hù)

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