發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以請第三方居中調(diào)解，還可以向仲裁委員會申請仲裁。

目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。

我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù),員工非?？鄲馈４祟惾耸聶n案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書,并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定,進行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準,否則是不能辭職的:(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干,辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》,爭議雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以請第三方居中調(diào)解，還可以向仲裁委員會申請仲裁。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。