1、 不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知

先生/女士：

您與我公司的勞動(dòng)合同將于年月日到期。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)合同到期前辦理辭職手續(xù)，特此通知公司，員工簽名：

簽名日期：

二。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：

1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽。如果終止勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。如果公司降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

1。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不超過12年。月工資是指勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)工人的平均工資

III.勞動(dòng)合同期限屆滿或其他法定和約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序

1，，任何一方應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，并及時(shí)與另一方協(xié)商依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如果原勞動(dòng)合同條款變化不大，雙方可簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動(dòng)合同續(xù)簽期限及其他需要重新界定的合同條款

3。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同后，應(yīng)將重新簽訂的勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份交有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)審核，并到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保續(xù)保手續(xù)

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