公務(wù)員缺勤工資如何計(jì)算？每個(gè)單元有不同的處理方法。建議公務(wù)員應(yīng)該能夠請(qǐng)假，而不是直接缺勤

公務(wù)員是否休事假取決于事假的長短

1。如果員工要求全年不超過20天的事假或不超過15天的一次性事假（公共假期除外，下同），則應(yīng)照常支付原工資。員工全年請(qǐng)事假超過20天或一次性事假超過15天的，按其基本工資的70%計(jì)算和發(fā)放。員工全年請(qǐng)事假超過30天的，按其基本工資的50%計(jì)發(fā)30天以上的工資。如果工作人員的年事假超過60天，應(yīng)暫停其全薪。任何工作人員未請(qǐng)假就離開其崗位，或未在規(guī)定期限內(nèi)返回而未延長其假期，將被視為曠工。曠工6天或以下的，扣除曠工天數(shù)的基本工資；如果員工缺勤超過7天，則應(yīng)暫停其當(dāng)月的全額工資。相關(guān)事項(xiàng)

1。事假工資按本人基本工資折算為日薪（按每月21.5天計(jì)算）計(jì)算支付，折算后尾數(shù)四舍五入

2。本規(guī)定所稱基本工資，是指機(jī)關(guān)實(shí)行等級(jí)工資制人員的職務(wù)工資和等級(jí)工資之和；政府工作人員是指崗位工資與技術(shù)等級(jí)（崗位）工資之和；事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和職工是指崗位工資和工資表工資之和

3。員工在事假工資按比例發(fā)放期間，除獎(jiǎng)金和崗位津貼外，可繼續(xù)享受其他津貼（補(bǔ)貼）和福利待遇

4。工作人員因私事請(qǐng)假出境的，其事假及事假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘員工在實(shí)習(xí)期間（試用期，下同）請(qǐng)事假不滿兩個(gè)月的，實(shí)習(xí)工資照常發(fā)放。如果他申請(qǐng)事假超過兩個(gè)月或以上，實(shí)習(xí)工資將從第三個(gè)月起暫停，實(shí)習(xí)期將相應(yīng)延長。探親假期滿后，員工因特殊原因，按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)事假的，應(yīng)事先向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。女員工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因需要請(qǐng)事假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如果工作人員申請(qǐng)事假超過6個(gè)月，則無法計(jì)算工作年限

9。如果員工一年內(nèi)申請(qǐng)事假超過20天，他/她將不再享受當(dāng)年的員工休假待遇

10。如果員工缺勤或因公外出，無正當(dāng)理由在假期結(jié)束后未能返回，并且連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》

的規(guī)定，雇傭合同可以終止。通過以上詳細(xì)介紹，您必須已經(jīng)知道如何處理公務(wù)員缺勤問題。在工作中，如果真的遇到無緣無故被扣除的情況，千萬不要屏息以待。我們必須與雇主進(jìn)行合理談判，以爭(zhēng)取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議使用法律武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢