1、 勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽的報(bào)酬是多少。如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

細(xì)分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)約，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等（III）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少在實(shí)踐中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入單位后補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：本單位員工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的

從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月職工的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

（一）協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同

（二）法定事由

如果發(fā)生法定事由，用人單位也可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)

如果勞動(dòng)者有下列主觀過錯(cuò)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者：

1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件

2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段使勞動(dòng)合同無效的

6）依法追究刑事責(zé)任的

2。用工單位提前通知解除勞動(dòng)合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個(gè)月的工資：

1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動(dòng)合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可能會(huì)減少人員

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