如何處理無(wú)勞動(dòng)合同的工傷是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以要求兩項(xiàng)權(quán)利：

首先，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求：

1。要求簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同的；工作滿一年未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求簽訂補(bǔ)充無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充支付。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，從第二個(gè)月起重新發(fā)放雙倍工資等

第二，屬于工傷的按工傷賠償！賠償?shù)幕境绦蚴牵?/P>

首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定-申請(qǐng)勞動(dòng)能力認(rèn)定[向市勞動(dòng)能力認(rèn)定委員會(huì)申請(qǐng)認(rèn)定]-計(jì)算賠償金額-要求賠償【用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償；未繳納的，由企業(yè)全額繳納】不，申請(qǐng)工傷賠償爭(zhēng)議仲裁和權(quán)利保護(hù)

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在工傷發(fā)生后30天內(nèi)提出；如果單位不提出申請(qǐng)，受害人或其親屬應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出申請(qǐng)d工傷

2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交

A和工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

C.勞動(dòng)關(guān)系證明（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）用人單位

D.醫(yī)療診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定）或其他必要資料（如交通事故責(zé)任等）

e.工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工的受傷程度

工傷賠償金的多少

建議先按流程申請(qǐng)工傷鑒定，賠償金額為unt只有在識(shí)別級(jí)別后才能最終確定

1。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)時(shí)工傷鑒定，公司需在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)報(bào)告，如公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)鑒定，提交材料：工傷鑒定申請(qǐng)表（一般從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載），與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

2.如果治療后傷殘且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)分區(qū)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）

3.根據(jù)不同的傷殘水平，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間和工資保留期的工資、食品津貼、護(hù)理費(fèi)等如果您沒(méi)有勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，您可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在后，再申請(qǐng)工傷鑒定

5.保障工傷權(quán)利有很多程序。如果您不熟悉這些程序，最好委托律師代表您

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