簽訂空白勞動(dòng)合同的后果是什么
如果工人簽訂了空白勞動(dòng)合同或合同缺少必要的內(nèi)容,工人可以到勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴改正或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,聲稱勞動(dòng)合同無效,要求用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。由于空白勞動(dòng)合同是依法訂立的無效合同,勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同< < > >。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠保留充分證據(jù)證明存在空白勞動(dòng)合同,就可以要求用人單位支付雙倍工資??瞻讋趧?dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》第17條。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條,空白勞動(dòng)合同無效< < P > >相關(guān)法律法規(guī)< < P > > P > < P > < <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法< < A> >第26條下列勞動(dòng)合同無效或部分無效:< /P> < P>(1)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
(2)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的,《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款:
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼
4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)
5。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬
7。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同或者缺少必要內(nèi)容的合同,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴改正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于空白勞動(dòng)合同依法無效,勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)際上沒有簽訂勞動(dòng)合同。如果您有其他相關(guān)問題,歡迎您咨詢盧巴的免費(fèi)法律咨詢
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