1、 如果公司在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)償金或補(bǔ)償金

，雇主因雇主原因不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主將不予補(bǔ)償，但是應(yīng)該對(duì)工人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少（從2008年1月1日開始計(jì)算）

在實(shí)際操作中有兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后一年內(nèi)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：本單位員工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的

從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（5） 依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算年；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

由于勞動(dòng)合同到期而給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起始期限為：自2008年1月1日起，他們?cè)诠竟ぷ鞯哪陻?shù)。這是基于《勞動(dòng)合同法》：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，并依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算w、 本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

計(jì)算用人單位對(duì)未續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作年限，從2008年1月1日起，每年應(yīng)支付一個(gè)月的工資

以上是魯巴小編今天收集整理的關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要獲得補(bǔ)償。如果您的公司想要補(bǔ)償您，請(qǐng)務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有任何不明白的地方，歡迎訪問luba.com并咨詢專業(yè)律師