如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

但是，由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。協(xié)商不一致的，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)合同法第10條確立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位存在諸多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

首先，未簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂《勞動(dòng)合同》，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和員工終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。公司不得解雇未通過(guò)試用期的員工

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

六、不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，單位還應(yīng)支付額外補(bǔ)償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同的問題不在于是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更加關(guān)注如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，而不是不簽訂勞動(dòng)合同的消極做法

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