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寧波
你可以不簽勞動合同隨時離開嗎
如果你沒有簽訂勞動合同，你應(yīng)該依法提前通知雇主你的辭職。雖然單位沒有與您簽訂勞動合同，但這是違法的，但您仍應(yīng)在離開前30天通知用人單位。當(dāng)然，同時，您可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同
如果出現(xiàn)以下13種情況之一，則可以轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同
，根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，勞動者可以終止定期勞動合同，無固定期限勞動合同或與用人單位簽訂完成一定工作任務(wù)的勞動合同：
1勞動者與用人單位協(xié)商一致
2。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
5。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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