兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的工人有多少報(bào)酬
工人可以要求雇主支付一個(gè)月的雙倍工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,屬于非法用工。勞動(dòng)者可以辭職,并要求用人單位支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
應(yīng)當(dāng)支付雙倍的月薪
構(gòu)成不簽訂勞動(dòng)合同事實(shí)的過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向員工支付月薪兩倍的工資,并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。上述法律規(guī)定對(duì)兩起未依法簽訂勞動(dòng)合同的案件作出了具體的約束和規(guī)范,為用人單位提供了處理依據(jù)和方法。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資,并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)被用人單位通知簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),拒不與用人單位辦理簽訂手續(xù)的,情況較復(fù)雜的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,歡迎您參加法律咨詢
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