簽訂勞動(dòng)合同后一天離職是否有工資？首先，工人必須遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。工資必須一天付一天。一、個(gè)人提出離職的情況有三種：

1。用人單位有38條《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后，未經(jīng)用人單位同意，可以立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資）并辦理離職手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。用人單位未提出提前30天休假，且《勞動(dòng)合同法》第38條未規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，該員工違反了法律。用人單位可以要求員工承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。勞動(dòng)者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決

什么是自動(dòng)離職

自動(dòng)離職無非是自動(dòng)終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。許多雇主認(rèn)為自動(dòng)辭職等同于終止勞動(dòng)合同，這是錯(cuò)誤的。自動(dòng)離職只是暫時(shí)離職的一種狀態(tài)，并不意味著勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。臨時(shí)離職和終止勞動(dòng)合同完全是兩回事

從法律上講，法律對解除或終止勞動(dòng)關(guān)系有非常明確的規(guī)定，沒有“自動(dòng)辭職”的規(guī)定，因此，法律中沒有自動(dòng)辭職

勞動(dòng)合同法第36條至第41條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止有三種類型：雙方協(xié)商終止、工人單方面終止和雇主單方面終止，而且沒有關(guān)于自動(dòng)終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，如果員工不說再見就離開，不返回工作崗位或缺勤，雇主認(rèn)為這是“自動(dòng)辭職”。事實(shí)上，這只是雇主的單方面聲明。如果您提起訴訟（勞動(dòng)爭議仲裁），雇主所謂的“員工自動(dòng)離職”將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)

如果在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生工資糾紛，歡迎您找律師進(jìn)行法律咨詢