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寧波
一個(gè)月后未簽訂最新勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
員工在用人單位工作一年以上，且用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定申請(qǐng)雙倍工資報(bào)酬，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同
在工作六個(gè)月后，您可以獲得五個(gè)月的雙倍工資
無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，在提供證據(jù)時(shí)，重點(diǎn)在于確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可以通過工作卡、工作服、簽到記錄、工資記錄等方式確定
勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體協(xié)議》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止期限的勞動(dòng)合同第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
當(dāng)勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，員工可在線咨詢Luba律師
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