用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且用人單位先違法的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位，也無需扣除工資，并要求支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年一個(gè)月的工資）

如果自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪

自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：-除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立終止勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工未續(xù)簽勞動(dòng)合同t、 視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過六個(gè)月不滿一年的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，如果工人的月薪是該地區(qū)上一年由市人民政府公布的平均月薪的三倍，則應(yīng)向該雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中央政府或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。

第八十七條用人單位終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪違反本法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：逾期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照工資的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

由于一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利或者另一方同意，前款規(guī)定的仲裁期限中斷履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)間開始重新計(jì)算。如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)為中止。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期限的限制本條第一款規(guī)定的仲裁裁決書；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，如果雇主未能遵守第7條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同

上述“在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職前多長(zhǎng)時(shí)間，您想扣除工資”內(nèi)容由路霸網(wǎng)小編回答。勞動(dòng)合同的簽訂是必要的。如果沒有簽訂，你可以辭職。一般來說，提前幾天可以。如果雇主想扣除工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你可以咨詢路霸網(wǎng)的專業(yè)律師