不簽勞動(dòng)合同進(jìn)廠合法嗎？非法

如果雇主沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雇主支付拖欠的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資，而無需簽訂勞動(dòng)合同（從工作的第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等

1.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、用人單位為您辦理的同事證言（任何離開公司或在職的員工都可以）錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或由您的老板簽字；當(dāng)然，您可以在沒有證據(jù)的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)仲裁的期限為辭職之日起一年；

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)您需要攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明材料以及用人單位工商登記注冊(cè)信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不需要提供注冊(cè)信息）案件審理后，法院將開庭解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解不成功，仲裁委員會(huì)將發(fā)布裁決。

3，如果提供專業(yè)意見，勞動(dòng)案件可以自行處理，并將勝訴。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（6）勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過六個(gè)月不滿一年的，給予補(bǔ)償按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布平均工資區(qū)域內(nèi)員工上一年度的月薪為三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。第八十二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍。

無固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論是支付雙倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)入工廠的工人應(yīng)在線咨詢律師，以提供良好的建議，以保護(hù)其個(gè)人利益