1、 如果該單位不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。2.如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，etc

III.如果合同不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償以及補償多少

在實踐中一直存在兩種觀點。一是員工入職后一年內補發(fā)一個月工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。

勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)依照前款規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，除非在勞動合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，在其他情況下，公司應給予員工經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償金額應根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行，他可以在線咨詢律師