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寧波
勞動合同終止證明
勞動合同終止證明遺失
勞動合同終止證明遺失的，原單位不予補發(fā)。您可以按照以下步驟操作：
1。向原雇主提出書面申請，要求補發(fā)勞動合同終止證書。如果該單位拒絕處理，應(yīng)為此向當?shù)氐?a>勞動仲裁機構(gòu)上訴。勞動仲裁裁決是終止勞動合同的證明
另一個方案是到當?shù)貏趧泳肢@得勞動關(guān)系，但一般會推至原單位重新辦理
第五十條用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)
員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，當工作交接完成時，雇主應(yīng)支付該費用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同的文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利和義務(wù)
2。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。由于訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系
勞動者與用人單位合作時，必須保護自己的權(quán)益。如果《終止勞動合同證書》遺失，可以書面向原用人單位申請補發(fā)《終止勞動合同證書》。用人單位拒絕處理的，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起上訴。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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