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寧波
在簽訂勞動合同之前辭職需要多長時間
中國勞動法規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，無論是否簽訂了勞動合同，員工在試用期內(nèi)辭職時都需要提前三天通知雇主，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
以上是lyba.com小編輯編輯編輯的“未簽訂勞動合同而辭職前多久”的內(nèi)容。我希望這對你有幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到luba.com咨詢，竭誠為您服務(wù)
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