固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開(kāi)始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定

固定勞動(dòng)合同期滿

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位有義務(wù)通知勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。只有當(dāng)雇員因不同意雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件而拒絕續(xù)約時(shí)，雇主才無(wú)需向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

I。在定期勞動(dòng)合同到期和終止后，雇主的續(xù)約通知是一項(xiàng)法律義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過(guò)維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果工人拒絕續(xù)約，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同必須以雇主的“通知”為依據(jù)。發(fā)包人未履行續(xù)展通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同期滿、終止后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ环绞绞峭ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無(wú)法證明工人拒絕續(xù)簽合同。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位一般會(huì)與勞動(dòng)者簽訂固定的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期滿終止后，用人單位只能通過(guò)維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件向勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的建議，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢